Revenue Analyst (m/w/d)​

UNTERNEHMENSPROFIL

Du bekommst hier die Möglichkeit auf einen langfristigen, wirklich wertschätzenden Arbeitsplatz im Hotelgewerbe. Ein hybrides Arbeitsmodell, bis zu 3 Tage Homeoffice und 2 Tage im Head-Office in Hochheim. Gemeinsames Feiern der Erfolge auf Firmenevents, Teambuildingevents & eine offene Ideenkultur runden deinen neuen Arbeitsplatz ab! Ca. 50k Jahresgehalt.

AUFGABEN:

• Fachliche Verantwortung für den operativen Revenue Management Prozess 
• Support des Senior Revenue Manager bei Analyse, Reporting und Präsentation von Umsätzen, Preisen, Mitbewerberbeobachtung
• Eigenverantwortliches arbeiten mit eigenem Hotel-Cluster
• Unterstützung des Profitabilitäts-Wachstums 

• Erstellen von Reports und Performance-Analysen (Umsätze, Belegung, Raten) sowie Auswertung von Statistiken in Bezug auf Ziele und KPIs 

• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Pricing Logiken für eine optimierte Preisgestaltung

• Aktive Mitwirkung bei der Optimierung der Distributions-Strategie 

• Regelmäßige Kommunikation mit den Hotels sowie den beteiligten Fachabteilungen (e-Commerce, Marketing, Operations, Buchhaltung) 

• Unterstützung bei der Implementierung eines Revenue Management Tools (Accurate)

• Optimierung von Umsatz und Auslastung durch effektive Nutzung des Revenue Management Tools

• Marktanalysen und Marktbeobachtung der Hotels Destinationen im Cluster Deutschland, Österreich und Tschechien 

• Erstellen aussagekräftiger Präsentationen mit den wichtigsten Revenue Management Kennzahlen 

QUALIFIKATION:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder im Hotelfach

• Erste Berufserfahrung (2-3 Jahre)  im Bereich Revenue / Yield Management idealerweise in der Hospitality Branche

• Erfahrung und technisches Verständnis für die gängigen Revenue & Distribution Systeme

• Hervorragende MS-Excel Kenntnisse

• Affinität zu Zahlen und logisches, analytisches Denkvermögen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

BENEFITS:

• Arbeit im internationalen Team 

• fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung

• Teamgeist: offene, freundliche und schnelle Kommunikation zwischen all unseren Teammitgliedern  

• Wertschätzung: Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten, kostenfreie Getränke, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels

• Erfolge gemeinsam feiern: Regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuildingseminare und After-Work-Meetings

• Diversity: Chancengleichheit für alle Bewerber*innen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. 

Auch wenn deine Qualifikationen nicht 100% den Anforderungen entsprechen, freuen wir uns über deine Nachricht. Bitte schick uns hierfür deinen Lebenslauf zu oder schreibe uns über das Kontaktformular. 

Wer wir sind

Wir sind wernaer, ein nachhaltiges Recruiting Start-up. Mit wertschätzedem Recruiting bringen wir engagierte Menschen in passende Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Kommunikation und Verhandlung mit dem Arbeitgebenden, damit ihr eine passende Win-Win Lösung findet. Für jeden abgeschlossenen Auftrag unterstützen wir soziale und ökologisch nachhaltige Unternehmen.

PS.: Traumjob nicht gefunden? Dann komm‘ in unser Talentpool und nutzte das Kontaktformular unten.