Sichere dir den direkten Zugang zu unseren Talenten
Diese Auszeichnung macht uns stolz – und sie bestärkt unseren Weg: Führungskräfte dorthin zu bringen, wo sie den größten gesellschaftlichen und unternehmerischen Hebel haben.
„Die wernaer GmbH verbindet Impact- und Climate-Tech-Startups sowie Scale-ups mit den richtigen Talenten – und trägt so aktiv dazu bei, dass Innovationen für Klimaschutz und gesellschaftliche Transformation schneller Wirkung entfalten können.“ (Auszug aus der Jurybegründung)
Bei Führungskräften reicht es nicht, auf Bewerbungen zu warten. Du hast ein klares Zielbild: Ergebnisse, Führungshaltung, Team-Fit und Budget müssen passen.
Reality-Check: Papier-Fits landen im Gespräch – und nach 30–60 Minuten zeigt sich: Gehalt/Level passen nicht, Erwartungen & Aufgaben gehen auseinander, Motivation/Kultur-Fit bleiben diffus.
Dein Ergebnis: viel Zeitverlust, wenig Entscheidungsreife.
Was wir tun:
wernaer® übersetzt dein Zielbild in den Markt, spricht gezielt passende Führungskräfte direkt an (auch jene, die nicht aktiv suchen) und liefert dir eine kuratierte Auswahl statt Zufallsbewerbungen.
Deine Vorteile:
Bottom line: Du führst nur noch Gespräche, die sich lohnen – mit Kandidat:innen, die fachlich und menschlich passen.
Wir bringen Führungskräfte (Heads, Directors, Teamleads) dorthin, wo sie den größten Unterschied machen – in Impact-/ClimateTech-Unternehmen und in den Mittelstand, der seine Geschäftspraxis verantwortungsvoll erneuert.
Nachhaltigkeit verstehen wir ganzheitlich:
sozial, ökologisch und wirtschaftlich. Durch passgenaue Besetzungen stärken wir Teams, beschleunigen Vorhaben und schaffen messbaren Mehrwert – weit über einzelne Einstellungen hinaus.
Unser Antrieb:
eine enkeltaugliche Gesellschaft auf einem lebenswerten Planeten – deshalb verbinden wir Menschen mit Aufgaben, bei denen ihre Entscheidungen echte Wirkung entfalten.
In der Fachkräftegewinnung zählt jeder Tag. Unsere wernaer Methode bringt dir in nur 30 Tagen die besten Talente, während interne Rekrutierung oft langwierig und teuer ist und Stellenanzeigen unzuverlässig sein können.
Mit unserer maßgeschneiderten und proaktiven Rekrutierung garantieren wir eine hohe Passgenauigkeit und Effizienz.
Vergleiche selbst: Unsere Methode ist nicht nur schneller und präziser, sondern auch kosteneffizienter und flexibler.
Vergleichs-Kriterium
Interner Aufwand
Passgenauigkeit
Time to Hire
Kosteneffizienz
Prozesskontrolle
Impact-Leader-Netz
wernaer® Recruiting
<30 Tage
Internes Recruiting
?
>90 Tage
?
Stellen-anzeigen
?
?
>90 Tage
?
Job-Plattformen
?
?
?
?
Externe Headhunter
?
<45 Tage
Du hast noch Fragen? Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um unsere Dienstleistung und unsere Prozesse bei der wernaer GmbH.
Wir können durch unseren Fokus und das Netzwerk im Impact Bereich die “time to hire”, die in der Regel mit klassischen Methoden bei über 90 Tagen liegt, auf unter 30 Tage bringen. Oftmals gelingt es uns bei einem guten Prozess, es sogar auf 14 Tage zu reduzieren.
Das bringt euch nicht nur einen erheblichen Zeitvorteil und Planungssicherheit, sondern auch eine große Kostenersparnis.
Wir wollen die Gesamtkosten einer Besetzung kalkulierbar niedrig halten. Darum kombinieren wir eine überschaubare Startpauschale mit deutlich reduzierten Prozenten – statt der branchenüblichen 30–35 %. Die Anzahlung ist zugleich ein Partnerschafts-Signal: Beide Seiten committen sich früh, wir können fokussiert loslegen – und du profitierst von Tempo und Planbarkeit.
Unser Honorar – klar & kalkulierbar
Du wählst das Modell, das besser zu Rolle, Budget und Timing passt. Wir beraten dich kurz, was in deinem Fall günstiger ist.
Sicherheitsnetz (gilt in den ersten 4 Wochen)
Wenn du innerhalb der ersten 4 Wochen nach Kick-off unzufrieden bist (trotz gemeinsam definierter Meilensteine) oder ihr einen eigenen Kandidaten einstellt, hast du zwei Optionen:
Die konkreten Meilensteine legen wir zu Projektbeginn gemeinsam fest. Ausgenommen sind kundenseitige Pausen, Scope-Änderungen oder Hiring-Freezes. Preise zzgl. MwSt.
Warum wir unsere Preise veröffentlichen
Transparenz schafft Vertrauen. Wir stehen zu unseren Zahlen – so kannst du planen, vergleichen und weißt von Anfang an, womit du rechnest. Keine Black Box, keine versteckten Konditionen.
Da wir ausschließlich im Impact Umfeld tätig sind und uns als Teil dessen sehen, verstehen wir grundsätzlich schon mal sehr gut was wichtig ist und besprechen mit euch dann nochmal im Detail welche Anforderungen ihr an die Bewerber:in habt. Diese überprüfen wir dann in unsere Vorauswahl und stellen euch nur Bewerber:innen vor, die diese erfüllen.
Ja, neben der Vermittlung in die Festanstellungen können wir euch auch mit Freiberuflern unterstützen, die euch kurzfristig unterstützen können.
Unsere Methode ist maximal proaktiv.
Viele andere Methoden bedingen, dass Bewerber sich aktiv irgendwo registrieren oder bewerben, was somit nur einen Teil der potentiellen Bewerber beinhaltet und nicht immer die besten Resultate hervorbringt, da ihr dann nur den besten Bewerber nehmen könnt, von denen die sich bei euch beworben haben.
Wir gehen ganz gezielt und proaktiv auf geeignete Menschen zu, um sie für eure Stelle zu begeistern. Somit können wir euch die besten Bewerber auf dem Arbeitsmarkt präsentieren und nicht nur die aktive Suchenden.
Die Auflösung der “Blackbox im Recruiting” ist ein entscheidender Vorteil bei der Zusammenarbeit mit uns, da wir als Berater jederzeit von allen Parteien alle Informationen einholen und somit entstehende Fragen und Unklarheiten im Prozess und der Vertragsverhandlung neutral besprechen können, um diese Auszuräumen und die Chancen deutlich zu erhöhen, dass ein Bewerber am Ende auch unterschreibt.
Beispiel Blackbox Bewerber Stellenanzeige – Kandidat bewirbt sich auf eine Stellenanzeige bei euch und nennt euch einen Gehaltswunsch:
– Ihr wisst allerdings nicht, ob er bei diesem Gehalt verhandlungsbereit ist, was sein Minimum ist und worauf es noch ankommt.
– Des Weiteren wisst ihr nicht, welche anderen Prozesse er noch hat und wo ihr dort im Vergleich steht.
– Unklarheiten und Fragen zum Arbeitsvertrag
Wir als neutraler Berater können diese Themen alle viel besser mit beiden Parteien besprechen und somit die Chance deutlich erhöhen, zu einem erfolgreichen Ende zu kommen.
Wir haben einen Fokus auf folgende Gebiete:
„Die Fachjury hat die wernaer GmbH in der Branche Personalvermittlung den diesjährigen Deutschen Nachhaltigkeitspreis zuerkannt.
Sie bewertet Unternehmen jeder Branche auf Basis transparenter Juryregeln, fundierter Unterlagen, öffentlich zugänglicher Informationen, ihrer eigenen Expertise sowie der Scorings des Recherchepartners score4more. Im Mittelpunkt steht die Transformationsleistung eines Unternehmens.
Ergänzend berücksichtigt die Jury Aspekte wie Innovationskraft, Skalierbarkeit, Signalwirkung, Entwicklungspotenzial und langfristige Verantwortung – jeweils verbunden mit der Frage, ob es in seiner Branche eine Vorreiterrolle einnimmt.
In einem zweistufigen Verfahren identifiziert sie so jene Unternehmen, die besonders wirksame, vorbildliche Beiträge zur nachhaltigen Transformation leisten. Die wernaer GmbH überzeugte die Jury mit einem stringenten Fokus auf Nachhaltigkeit, der sich von der Unternehmensstrategie über interne Maßnahmen bis hin zum operativen Geschäft erstreckt.
Das Unternehmen verbindet Impact- und Climate-Tech-Startups sowie Scale-ups mit den richtigen Talenten – und trägt so aktiv dazu bei, dass Innovationen für Klimaschutz und gesellschaftliche Transformation schneller Wirkung entfalten können. Damit setzt die wernaer GmbH in seiner Branche ein deutliches Zeichen für die Rolle von Personalvermittlung als Hebel nachhaltiger Entwicklung.
Auch im eigenen Handeln verfolgt die wernaer GmbH einen konsequenten Ansatz: von der Nutzung grüner Server über Baumpflanzprojekte zur Kompensation bis hin zu einer wertebasierten Unternehmenskultur.
Besonders hervorzuheben ist die soziale Nachhaltigkeit im konkreten Arbeitsalltag. Mit einem Remote-Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem provisionsfreien Fixum im Vertrieb schafft die wernaer GmbH faire und gesunde Arbeitsbedingungen, die Stress reduzieren und echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Explizite Beispiele wie die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer längeren Pflegezeit oder die flexible Unterstützung einer Mitarbeiterin mit vier Kindern verdeutlichen, wie sehr das Unternehmen soziale Verantwortung mit Leben füllt.
Zudem engagiert sich die wernaer GmbH über die eigene Organisation hinaus: als Mitglied im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft und als Unterzeichner der Charta für nachhaltige Wirtschaft in Hessen. Damit unterstreicht das Unternehmen seinen Anspruch, Nachhaltigkeit nicht nur als Geschäftsmodell, sondern als gesellschaftliche Verpflichtung zu verstehen.
Die Jury würdigt die wernaer GmbH als Vorreiter für nachhaltige Personalvermittlung und als Impulsgeber, wie unternehmerisches Handeln soziale Verantwortung und Klimaschutz verbinden kann, mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis für Unternehmen 2026.“
– Fachjury des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2026
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